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代理招聘

代理招聘流程

    行業領先代理招聘服務機構、敏捷、高效的人才服務理念,結合企業用人的特點,為企業量身定做個性化、全程化的代理招聘服務。同時,代理招聘中心幫助中高級人才鋪設成功之路,滿足不同企業對于中底端職位的需求,提高企業招聘成功率、節約招聘成本,為人才和企業架設起溝通之橋。

代理招聘中心擁有專業化、平臺化的優勢,從人才信息收集、簡歷篩選,到初試、提交面試評估等,為企業提供經濟、高效的一站式人才服務,滿足客戶全方位人力資源需求。服務價值

1.節省大量搜集簡歷的時間,使HR擺脫繁雜重復的簡歷篩選工作,在降低HR的勞動強度的同時,提高HR的工作效率。 

2.憑借人才網的專業經驗,幫企業用最經濟的價格完成最有效的招聘。 支持系統

A、強大的數據系統

1.人才網對外開放的簡歷庫 

2.人才代理招聘以及獵頭中心內部簡歷庫 

3.人才招聘“會+報+網”系統長期收集的簡歷 4.其他資源開發收集的簡歷 

B、專業的服務人員

1.25位多年從事獵頭工作的顧問 

2.12位從事招聘工作的資深顧問 

3.8位專業的人才研究專員 解決方案

方案一:通過豐富的人才儲備及其相關渠道,在三個工作日內我們為您推薦符合貴公司招聘要求的簡歷若干。 

方案二:只需要提供貴公司待招聘職位的需求信息,我們將為貴公司提供一站式人才推薦服務,最終將符合職位要求的候選人推薦到您的面前。 

方案三:如果貴公司希望有自己獨特的招聘方案,我們將為您量身定做符合貴公司的全方位招聘解決方案。 服務程序

A、客戶服務流程: 

1.客戶提出服務需求。 

2.由人才代理招聘部向客戶介紹我們對需求的理解、作業程序及服務報價。 

3.雙方談判合作的細節,并簽訂合同;簽訂合同后本公司應向委托公司收取服務總費用的50%作為預付款。

4.人才根據簽訂的合同規定開始具體工作;以最小的成本,最快的速度和最高的質量為企業和人才服務。 

5.以最先進、快捷的形式將候選人信息以及公司代理招聘部的評估報告提供給客戶。

6.根據客戶的要求,安排候選人接受面試,并協助客戶完成后續的工作。

7.項目完成,收取剩余的部分余款,余款在受聘員上崗后的一星期內一次性支付。 

B、內部工作流程: 

1.職務與人員要求分析。 

2.分析工作條件與當前市場狀況,特別是薪資狀況、確定目標訪尋對象、訪尋辦法等。 

3.進行針對性的人才挖掘,以確保提供最適用的人選。 

4.對可能適用的候選人進行有效的結構化面試與甄選。檢驗與確保候選人對職務足夠的勝任度。

5.對可能的候選人進行背景調查,以確保信息的可靠性。 

6.以秘密報告的形式將候選人信息、確認意見提供給客戶。

7.根據客戶的要求,安排候選人接受客戶面試,并協助客戶完成后續的工作。

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